L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de la politique RH de SERPOL. 

SERPOL publie ce jour l’index d’égalité femmes-hommes dont l’effectif est basé sur les données de l’année 2021.

Ces résultats :

– concernent 199 salariés,
– font ressortir un index global de 85/100

SERPOL rappelle les six leviers qui constituent la politique en faveur de l’égalité Femmes Hommes :
–          Augmenter la proportion de femmes dans les recrutements
–          Créer un environnement de travail favorable aux femmes
–          Réduire les écarts salariaux
–          Augmenter les promotions des femmes
–          Développer la carrière des femmes
–          Faire évoluer la culture par la communication

A fin 2021, la proportion de femmes au sein de l’effectif de SERPOL atteint 37.8 %. Parmi les cadres, les femmes représentent 38,7% de l’effectif.

Comment fonctionne l’index ?

Rappel :
🔹 cet index permet de lutter contre les écarts de traitement
🔹 cet indicateur peut être un facteur d’attractivité de nouveau collaborateur
🔹 cet indicateur peut s’inscrire dans une démarche #rse
🔹 en dessous de 75 sur 100 vous devez mettre en place un plan d’action visant à améliorer cet indice.

📌Créer en 2019 l’index doit être publié avant le 1er mars de chaque année pour toutes les sociétés qui emploient au moins 50 salariés.

⚠️Nouveauté : La loi Rixain adoptée le 24 décembre 2021 visant l’égalité professionnelle portera la démarche encore un peu plus loin en :
✔️         Instaurant un index d’égalité dans les établissements d’enseignement supérieur
✔️         Instaurant un quota dans les postes de Direction des grandes entreprises
✔️         Rendant public dès 2023 les mesures de correction et les objectifs de progression que les entreprises se fixent
✔️         Favorisant l’entreprenariat des femmes par des objectifs chiffrés de mixité pour BPIFrance