L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de la politique RH de SERPOL. 

SERPOL publie ce jour l’index d’égalité femmes-hommes dont l’effectif est basé sur les données de l’année 2022.

Ces résultats :

– concernent 199 salariés,
– font ressortir un index global de 87/100

SERPOL rappelle les six leviers qui constituent la politique en faveur de l’égalité Femmes Hommes :
–          Augmenter la proportion de femmes dans les recrutements
–          Créer un environnement de travail favorable aux femmes
–          Réduire les écarts salariaux
–          Augmenter les promotions des femmes
–          Développer la carrière des femmes
–          Faire évoluer la culture par la communication

Comment fonctionne l’index ?

Rappel :
🔹 cet index permet de lutter contre les écarts de traitement
🔹 cet indicateur peut être un facteur d’attractivité de nouveau collaborateur
🔹 cet indicateur peut s’inscrire dans une démarche #rse
🔹 en dessous de 75 sur 100 vous devez mettre en place un plan d’action visant à améliorer cet indice.